LEY DE FORMALIZACIÓN Y PRIMER EMPLEO ¿UNA SALIDA CIERTA PARA LA PROBLEMÁTICA DEL EMPLEO JUVENIL?
El nuevo Gobierno nacional en cabeza del Presidente Dr. Juan Manuel Santos junto al Ministro de la Protección Social el Dr. Mauricio Santamaría, presentaron al país el pasado 19 de agosto el proyecto de ley de Formalización y Primer Empleo, cuya meta será la creación de 2.5 millones de nuevos empleos y la formalización de aproximadamente 500 mil más, que actualmente se encuentra en la informalidad, teniendo como objetivo la población en capacidad de trabajar menor de 25 años.
Esta propuesta hace parte del paquete de medidas que se quieren generar en el marco del proceso de “Unidad Nacional”, pues se fundamenta en la propuesta hecha en las pasadas elecciones presidenciales por parte del candidato del partido liberal y actual presidente de esta colectividad Rafael Pardo.
Dentro de los aspectos fundamentales que contiene esta ley, es generar un proceso de formalización de “empresas” que en la actualidad se encuentran en la informalidad, facilitando procesos y mecanismos para ello y desde allí aprovechar para generar beneficios de tipo tributario que permitan un mejor transito a la formalidad.
Por otro lado se pretende generar beneficios, fundamentados en la exención del pago de la parafiscalidad (en el caso de las nuevas empresas) o de trasladar los recursos pagados a la parafiscalidad como descuento al impuesto de renta (para las ya existentes) con el fin de que estas empresas puedan ofrecer nuevas plazas de trabajo a personas jóvenes menores de 25 años.
Este proyecto en términos generales, se ha convertido en la propuesta más seria y con mayor apoyo y voluntad política que ha existido en el país frente al empleo juvenil; mas allá de hablar del Contrato de Aprendizaje, transformado en la pasada reforma laboral, la ley 789 del 2002. Sin embargo, aunque esta propuesta sea una muestra de la buena voluntad del gobierno para atender el impactante déficit de empleo que ronda el país, contiene aspecto de suma importancia que quizás aun no se han dimensionado y que implican, durante el proceso de debate del proyecto, entrar a salvaguardar aspectos relacionados con los derechos laborales de esta población objetivo, así como la intervención que podrá tener la ley en el caso de la Parafiscalidad.
La Confederación desde su Departamento de Juventud Trabajadora junto al Comité Ejecutivo Nacional, viene dando un debate serio y responsable desde la Comisión Permanente de Políticas Laborales y Salariales, así como últimamente desde la Comisión Tercera de la Cámara de Representantes.
Entre los aspectos que llaman la atención encontramos los siguientes:
Nos parece inconveniente presentar un proyecto cuya de generación de primer empleo, ligado a una propuesta de formalización empresarial; primero porque esto es lo que generó dificultades para que esta iniciativa fuera discutida entre las comisiones tercera y séptima de la Cámara de Representantes, y segundo porque los debates se van a inclinar mayormente al aspecto de formalización, dejando de lado las implicaciones del primer empleo como eje central del objetivo de reducción de desempleo, situación que ya fue demostrada en el foro convocado por el Representante a la Cámara Simón Gaviria, donde cerca del 90% de las intervenciones estuvieron dirigidas a la formalización, la flexibilidad de las formas de liquidar empresas que se encuentras en situación de insolvencias económica, entre otros.
Por otro lado, si bien es cierto, las políticas para la generación de empleo deben pasar por generar mejores condiciones económicas y fiscales al empresariado, de igual forma deben contemplar que las condiciones de la juventud trabajadora debe ser fundamentada en el concepto de trabajo decente, situación que no es tenida en cuenta en ninguno de los apartes del proyecto de ley.
De igual forma en el espíritu de la ley en ningún momento existe un mecanismos que promueva la continuidad y permanencia de los trabajadores jóvenes beneficiarios de la misma, pues no especifica aspectos relacionados a otras formas de contratación diferentes al contrato de aprendizaje como los contratos a término fijo o indefinido, ni formas de atacar la precariedad laboral que vienen ejerciendo las Cooperativas de Trabajo Asociado CTA´s, Agencias Temporales, entre otras.
Es importante resaltar lo referente a aportes parafiscales, elemento que consideramos de suma trascendencia para la población trabajadora colombiana, pues en este proyecto de ley generará un impacto importante en las funciones sociales de estas instituciones.
De acuerdo a lo expuesto por el Dr. Luís Carlos Villegas, presidente de la ANDI, en reunión de la Comisión Nacional de Concertación de Políticas Salariales y Laborales y por el mismo Ministro de la Protección Social Dr. Mauricio Santamaría en la Comisión Tercera de Cámara, “el no pago de parafiscales de los trabajadores jóvenes que ingreses por medio de esta ley, no afectan a las Cajas de Compensación, pues no significa dejar de recibir aportes actuales”.
Sin embargo el no pago por el primer año y gradualmente durante el segundo y tercer año, como está previsto en el artículo 5º, si afectan a estas instituciones, ya que estos nuevos trabajadores serán usuarios de sus servicios con los aportes de los demás trabajadores, generando un mayor esfuerzo al tener que atender durante este lapso de tiempo a más trabajadores con los mismos recursos.
Por otro lado, el proyecto no contempla aspectos importantes como el rol que juega el Gobierno, quien además de rector de las políticas laborales, también es generador de empleo, destinando la ley solamente hacia el sector privado de la economía y desconociendo su papel como empleador. Esto implicaría que el proyecto contemplara una transición de las formas actuales de contratación estatal como las vistas en el sector de la salud particularmente, con las CTA´s y OPS, por contratación de población joven de manera directa.
De igual forma el sector del campo es invisibilizado, pues si bien, el actual gobierno está promoviendo medidas importantes como la ley de restitución de tierras y la ley de reparación a las víctimas, acerca de la juventud campesina no contiene aspectos que promuevan la generación de este primer empleo en el Campo, situación que debe ser prioritaria, si se quiere avanzar con la estrategia de “las locomotoras por la prosperidad”.
Es por ello que desde el departamento de juventudes se ha presentado una propuesta de reforma y adición de artículos a este proyecto de ley con base en lo expuesto anteriormente. La propuesta es la siguiente:
En el Artículo Primero, proponemos agregar un punto que describa el concepto de Primer Empleo Formal de la siguiente manera: “Para efecto de la presente ley se entenderá como primer empleo formal, toda actividad en la cual medie un contrato de trabajo a termino indefinido, termino fijo o contrato de aprendizaje para personas que al momento del inicio de la contratación sean menores de veinticinco (25) años.”
Se propone además la reforma del artículo 6 de la ley 789 de 2002 con la inclusión de un TITULO denominado FONDO PARA LA GENERACION DE EMPLEO, cuyo articulado quedaría de la siguiente manera:
“ARTÍCULO XX. Se modifica el artículo 6º de la Ley 789 de 2002, el cual quedará así: FONDO NACIONAL PARA LA GENERACION DE EMPLEO:
El Gobierno Nacional creará al interior del Ministerio de Trabajo o quien haga sus veces, un fondo nacional para la generación de empleo el cual promoverá el apoyo a los procesos de formalización empresarial de las micro y pequeñas empresas que generen empleo a personas menores de 25 años, y constituirá una comisión conformada por representantes de los trabajadores, el gobierno nacional y los empresarios quienes reglamentaran la administración de estos recursos por medio de las Cajas de Compensación Familiar.
Este fondo tendrá como fuente de recursos los siguientes:
- La totalidad de los recaudos del cuatro por mil
- El 1% de los recursos del presupuesto nacional
- El 10 % de los recursos de la sobretasa a la gasolina
- El 10 % de los recaudos del IVA
- El 5% de quienes devenguen más de 20 salarios mínimos legales vigentes
- El 2% de quienes devenguen entre 10 y 19 salarios mínimos legales vigentes.
- El 0.5% de quienes devenguen entre 5 y 9 salarios mínimos legales vigentes.
Parágrafo: De los recursos de este fondo, se acordará destinar una partida proporcional de acuerdo a la población menor de 25 años del sector campesino, con el fin de promover la generación de primer empleo por medio de proyectos productivos sustentables, para las personas trabajadoras beneficiarias de esta ley del sector rural y campesino, promoviendo la formalización de dichas iniciativas.”
Este Capitulo permitirá avanzar en procesos de generación de empleo y particularmente en el apoyo al campo y el campesinado joven.
En el caso del Articulo 5, frente a la progresividad en el pago de los parafiscales, consideramos pertinente agregar el siguiente parágrafo: “Para el caso del primer, segundo y tercer año de beneficio, establecido en este artículo, será tenido en cuenta un rubro en el presupuesto nacional para que se asuma el pago de estos recursos a las correspondientes instituciones, con el fin de no sobrecargarlas en la prestación de sus servicios con los nuevos trabajadores beneficiarios de la presente ley.”
En el articulo 8 denominado Descuento en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales, proponemos agregar igualmente un parágrafo que proteja al joven frente a los aspectos relacionados con la tercerización, quedando de la siguiente manera: “No podrán ser beneficiarias de esta ley Las empresas o entidades cuya actividad económica contemple la tercerización de trabajadores, como Agencias Temporales de Empleo o Cooperativas de Trabajo Asociado CTA´S, Ordenes de Prestación de Servicios OPS, entre otras.”
De igual forma proponemos que el articulo relacionado a Contrato de aprendizaje sea sustituido y se reforme la ley 789 de 2002 de la siguiente manera: “Se modifica el artículo 30 de la Ley 789 de 2002, el cual quedará así: NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE.
El contrato de aprendizaje es un contrato laboral, mediante el cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación, por un término no inferior a un año y por esto reciba un salario mensual no inferior al Salario Mínimo Legal Vigente.
Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje:
a) La finalidad es la de facilitar la formación para el trabajo, permitiendo al aprendiz adquirir la experiencia laboral exigida en la mercado de trabajo.
b) La formación se recibe a título estrictamente personal;
Durante la fase práctica el aprendiz gozara de la protección en todos los aspectos relacionados a Seguridad Social (salud, pensión, riesgos profesionales). En materia de salud, durante las fases lectiva y práctica, el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud, conforme al régimen contributivo.
El contrato de aprendizaje podrá versar sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran título o calificadas que requieran título de formación técnica no formal, técnicos profesionales o tecnológicos, de instituciones de educación reconocidas por el Estado en cabeza del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA.
El Contrato de aprendizaje podrá versar sobre estudiantes universitarios para los casos en que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo del pensum de su carrera profesional, o que curse el semestre de práctica. En todo caso la actividad del aprendiz deberá guardar relación con su formación académica.
PARÁGRAFO. Para los departamentos de Amazonas, Guainía, Vichada, Vaupés, Chocó y Guaviare, el Gobierno incluirá una partida adicional en el Presupuesto General de la Nación que transferirá con destino al reconocimiento del pago de los contratos de aprendizaje.”
Por último y no menos relevante proponemos dos artículos en los que el gobierno debe asumir su responsabilidad como generador de empleo y rector de las políticas laborales en lo particular a la Inspección en el Trabajo, dejando la propuesta de la siguiente manera: “De los Beneficios a las entidades públicas:
Los beneficios de la presente ley se harán extensivos a las instituciones públicas como las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, las Empresas de Economía Mixta y las Empresas Sociales del Estado.”
“Del fortalecimiento de la Inspección en el Trabajo: El gobierno nacional deberá disponer de una partida presupuestal para el fortalecimiento de la oficina de inspección en el trabajo del Ministerio del Trabajo o quien haga sus veces, con el fin de verificar el cumplimiento de la presente ley.”
Es de esta manera que la CGT nuevamente demuestra su papel de cara a la población trabajadora, haciendo propuestas constructivas y aportando a la construcción de un país en el cual el dialogo social sea uno de sus bastiones de desarrollo.
Departamento de Juventud Trabajadora
El Año Internacional de la Juventud 'Diálogo y entendimiento mutuo' y su relación con el Trabajo Decente.
El 12 de agosto del 2010 es proclamado por las Naciones Unidas como el inicio del año Internacional de la Juventud, con el objeto de impulsar la participación plena y efectiva de los jóvenes en todos los aspectos de la sociedad, siendo el eje central el 'Diálogo y entendimiento mutuo', con el fin de “promover la práctica de estos conceptos y los ideales de paz y de respeto a los derechos humanos, a las libertades y a la solidaridad”.
Ahora bien, esta conmemoración tiene un gran significado para la juventud trabajadora del mundo y en particular, una coincidencia muy relevante con los propios principios de la OIT y los compromisos adquiridos por sus mandantes (trabajadores, empleadores y gobiernos), como el Pacto Mundial por el Empleo.
Es por ello que el dialogo y entendimiento mutuo, debe ser entendido desde el mundo del trabajo como la reafirmación del principio fundamental del Dialogo Social, principio que se establece como “los procesos de negociaciones y consultas entre los gobiernos, empleadores y trabajadores, sobre temas de interés común relativos a las políticas económicas y sociales”, que en este caso, son las relacionadas a los diversos planes y políticas nacionales de trabajo decente para la juventud.
Lo anterior, enmarcado en una realidad, donde existe un mayor índice de desempleo para la juventud que la población adulta, siendo blanco de la precarización de sus condiciones de trabajo, así como de la flexibilización de las formas de contratación, además de los altos índices de participación en el mercado laboral informal y autónomo, como de la migración interna y externa a la que se ven abocados a causa de la necesidades que tanto ellos como sus familias afrontan, llama la atención frente a la necesidad de convertir este proceso de diálogo social, en un dialogo efectivo y real que profundice en aspectos como:
ü La generación de trabajo digno para la juventud, fundamentado en el progreso social y el desarrollo de un nivel de vida óptimo, que permita la realización del joven como actor y sujeto de derechos.
ü La Construcción y real desarrollo de políticas de protección social.
ü La Promoción y desarrollo efectivo del Dialogo Social, como escenario estratégico de concertación de las necesidades y transformaciones del modelo de desarrollo, acciones de promoción legislativa y construcción de consensos frente a las políticas estratégicas de generación de trabajo y empleo digno para la juventud.
ü La efectivización de los compromisos adquiridos en el “Pacto Mundial por el empleo” y que desde allí se estimulen acciones para abordar de manera afectiva la crisis de trabajo decente para los y las jóvenes.
ü La protección y desarrollo de acciones para el cumplimiento de los derechos fundamentales en el trabajo, donde se establezca la libertad de asociación y sindical, así como el derecho a la negociación colectiva, como un derecho fundamental e inviolable.
ü la eliminación de acciones que generen algún tipo de discriminación en el trabajo, como para el ingreso a este de los jóvenes.
Consciente de ello y del rol que tanto los gobiernos nacionales, empresarios, trabajadores y organismos de cooperación como las diversas agencias de Naciones Unidas tenemos para enfrentar esta realidad, invito a que se asuma con una verdadera voluntad política, acciones que permitan que nuestra juventud se aproxime cada vez y de manera más efectiva a una vida digna, donde el trabajo y sus condiciones de vida juegan un papel fundamental, como elemento transformador de la sociedad.
UNÁMONOS TODOS POR UN TRABAJO DIGNO PARA LOS Y LA JÓVENES.
OCTAVIO ENRIQUE RUBIO RENGIFO
Coordinador Nacional Dpto. de Juventud Trabajadora CGT Colombia
Vicepresidente Comité Juventud Trabajadora de las Américas, CSA.
07 DE OCTUBRE JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE
En horas de la madrugada de aquel catastrófico día fueron acribillados un número aun no determinado de trabajadores por parte las fuerzas militares, por el hecho de exigir mejores garantías en el trabajo, para de esta forma garantizar bienestar a sus familias y su región como tal.
El 7 de octubre de 2008, será recordado por las generaciones futuras a nivel mundial, como el primer día en la historia de la humanidad, en donde los trabajadores de todo el mundo se unieron en una solo consigna, TRABAJO DECENTE EN CONDICIONES DE DIGNIDAD Y JUSTAMENTE REMUNERADO PARA TODAS Y TODOS.
Compañeros y compañeras de todas las regiones del país, de todas las edades, de todos los estratos, raza, religión, etc. Nos unimos a la marcha, bajo un cielo de invierno completamente oscuro, para reivindicar el derecho que todos tenemos, de trabajar, y no solo trabajar, sino, hacerlo en condiciones dignas.
Sin embargo, esta marcha no contó con la participación del gobierno, de los empresarios y como dato curioso de los partidos políticos que supuestamente reivindican los derechos de la población en general y más aun de los más necesitados.
En marchas realizadas a principios de año, veíamos como los miembros del gobierno promovían la participación de los ciudadanos para gritar en contra del terrorismo, la violencia, los secuestros; también veíamos como los empresarios otorgaban día libre para marchar a sus subalternos, para marchar en pos de una sociedad menos violenta y donde se pueda salir los domingos con las familias en completa tranquilidad. Los partidos políticos, que siempre están con sus fauces abiertas, mas en momentos como este en vísperas de procesos electorales internos, para con estas participaciones embelezar al ciudadano de a pie y lograr algunos voticos, sin embargo brillaron por su ausencia el día que los trabajadores gritaron una misma arenga, TRABAJO DIGNO PARA TODAS Y TODOS.
A pesar de todo, estas ausencias eran previsibles, en realidad estas personalidades no salen a la plaza publica a marchar con el pueblo, ¿Por qué habrían de hacerlo?, fueron los trabajadores, los que de manera mayoritaria salieron a la calle en las horas de la tarde, cansados al salir de sus puestos de trabajo, para de esta manera mostrarle al gobierno y a la comunidad internacional, que en Colombia aun estamos muy lejos de lograr optimas condiciones en el trabajo, y sin embargo, aun estamos en espera de la consecución del estatuto del trabajo que es un mandato constitucional, sigue la mora de la aplicación real y eficiente de los convenios internacionales de la OIT ratificados por Colombia, en pocas palabras continuamos con la precariedad en el trabajo, (donde lo hay), con tercerización de la relación laboral, con asesinatos a los lideres sindicales y no menos grave, el asesinato de las organizaciones mismas.
Si nos tomamos un minuto para pensar en lo que esta pasando, nos encontramos con huelga de los corteros de caña en el valle, paro nacional de la justicia, tercerización laboral incluso en el estado, nos vemos al borde de una crisis alimentaría debido a la prioridad que se le da a los biocombustibles, además de una gran cantidad de problemas sociales ocasionados por el desempleo o el empleo en condiciones precarias, al cual podemos relacionar los problemas de violencia.
Detengámonos un segundo y veamos que en 1928, antes del fatídico 6 de diciembre, los trabajadores se encontraban en una situación similar, en donde lo que pedían a gritos eran mejores garantías laborales. Hoy, estamos exigiendo lo mismo, y es nuestro deber no dejar al olvido la tragedia de nuestros propios mártires de Chicago, representados en la Masacre de las Bananeras, nuestra lucha no debe ser solo contra el olvido, también por un futuro que solo se lograra con justicia social, pero lastimosamente esta ubicada en el ultimo escalón de la agenda de gobierno.
No debemos olvidar que los trabajadores y trabajadoras en Colombia somos mas, y como decía Tulio Cuevas, con solo cruzarnos de manos podemos paralizar el país, no es momento de cruzar los brazos, pero si de elevarlos hacia el cielo y unirlos en un mismo grito, para así lograr mejores garantías para todas y todos nosotros y garantizar que la historia no se repita en nosotros, en nuestros hijos y sus hijos.
JUAN DAVID MILLAN
Grupo de jóvenes cegetistas
LAS CTA, ¿UNA OPCIÓN DE TRABAJO DIGNO PARA LOS JOVENES?
OCTAVIO ENRIQUE RUBIO RENGIFO
Coordinador Dpto. Juventud CGT.
Cuando comenzamos a hablar sobre el tema del empleo con jovenes de nuestro país, es muy fácil ver como el capitalismo y la alienación que este genera por los diversos medios de comunicación, han construido imaginarios en sus conciencias que harían que los mártires de Chicago se revolcaran en sus sepulcros.
Esto, por supuesto, tiene sus yacimientos en varios problemas que encontramos en nuestra sociedad. Uno, las grandes debilidades de la educación en nuestro país la cual no contempla formación en aspectos conceptuales respecto al trabajo, solo se dirigen a la formación técnica y el aprendizaje de competencias para lograr un cordial acceso a los nuevos mercados flexibles de trabajo; y dos, el deterioro de una conciencia critica respecto de lo que sucede a nuestro alrededor y la masificación de una actitud tolerante al mal trato y la explotación.
La más clara muestra de esto, es lo sucedido con miles de jovenes en todo el país, que hacen parte de las “gloriosisimas” cooperativas de trabajo asociado de empacadores en las grandes cadenas de supermercados como Éxito, Carrefour y de algunas Cajas de Compensación Familiar, en la cuales estudiantes con edades que oscilan entre los 16 y 24 años, están a merced de las limosnas de quienes hacemos compras en estos almacenes.
Esto conlleva a evaluar elementos como los siguientes:
¿Es posible que jovenes en pleno siglo XXI se encuentren trabajando bajo figuras neo esclavistas, teniendo como analogía, la vida que tenían los esclavos en America, cuando se les dio la libertad, y eran hombres libres pero no tenían otra opción más que quedarse con sus amos y trabajar por la comida y la dormida?
¿Esta bien que los inescrupulosos empresarios y ejecutivos representantes de grandes transnacionales trasladen la responsabilidad a sus clientes del pago de la mano de obra de personas que prestan sus servicios como empacadores en sus empresas?
¿Serán estos los tipos de instituciones cooperativas que idealizó Robert Owen, donde “se busca demostrar que mediante la cooperación y la solidaridad, pueden desenvolverse armoniosamente las relaciones entre obreros y patronos, en un ambiente de mutua colaboración” y además, “socializar los medios de producción”?
Esto solo lo queremos dejar para su libre reflexión, sin embargo es importante hacer una última:
El Estado esta en la responsabilidad de proteger a los niños, niñas y adolescentes[1] contra “la explotación económica por parte de sus padres, representantes legales, quienes vivan con ellos o cualquier otra persona. Serán especialmente protegidos contra su utilización en la mendicidad [2]”. Entonces, ¿si la mendicidad en las calles es castigada, porque la que promueven estos grandes supermercados no?
A esto le podemos agregar que efectivamente existen cooperativas que son mas “bondadosas” que otras frente a temas como la protección en salud y riegos profesionales, pues comprometen parte de los recursos que reciben de la empresa por el servicio de sus cooperados, pero igualmente existen otras que como exigencia para ser miembros cooperado, deben contar con protección en salud bien sea del régimen subsidiado o beneficiario de algún familiar en el régimen contributivo, ahorrándose de esta manera una importante suma en aportes por este concepto.
Ahora bien, ¿será esto un favor que nos están haciendo? de acuerdo a lo que plantean algunos funcionarios de estas empresas o seudo cooperativas, donde comentan que esta es una excelente opción para generar experiencia laboral, adquirir recursos para el apoyo y sustento propio, así como para combinar su educación con el trabajo.
Estos instrumentos de explotación juvenil, traen consigo prácticas que se pueden considerar de acoso laboral, donde de acuerdo al buen manejo de los miembros cooperados tendrán además de ubicaciones privilegiadas, la posibilidad de hacer lo que denominan “horas extras” que no son mas que el permiso para trabajar mas tiempo de lo establecido con el fin de aumentar su ingreso con las propinas.
Es por ello de suma importancia que al igual que los jovenes vinculados o no a estos sistemas de empleo, sus padres y en general la sociedad, construyamos conciencia frente a flagelos como este que están afectando el presente como un escenario de desarrollo del futuro laboral de nuestra población, donde los jóvenes estaremos cada día más precarizados y vulnerables a la evolución de formas de contratación cada vez más beneficiosas para los grandes capitales nacionales y transnacionales.
Por ello hacemos esta invitación para que nos acompañen en el desarrollo de esta propuesta, de la cual requerimos se hagan parte, organizaciones juveniles, sociales campesinas, la academia desde las instituciones de educación básica hasta profesional, instituciones gubernamentales como los ministerios y el SENA, los gremios de empleadores, organizaciones internacionales, etc, para construir propuestas amplias, objetivas y de un alto nivel de movilización social.
POR QUE NOSOTROS LUCHAMOS POR LO QUE QUEREMOS Y TU ¿QUÉ QUIERES?.
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